Investor Presentaiton

従業員エンゲージメント向上多様な働き方の体制整備女性活用推進・多様な人材の活用職員の柔軟な働き方を認め、自主性や多様性を尊重するため働きやすい職場環境を整備女性活躍推進 ✓ 役席者の新規登用女性割合「テレワーク勤務」の正式導入 (単位:%) • 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方により、ワークライフバランスの実現と効率性・生産性を向上 2019年度 2020年度 35.7 29.0 2021年度 2022年度 32.3 58.3 プラチナくるみん 2015年4月休職制度の運用拡大資格取得や留学、不妊治療等、休職制度の運用範囲を拡大勤務時間における服装の多様化職員の自主性や多様性を尊重し、オープンで活力ある職場づくりを通じた生産性の向上全国初となる「プラチナくるみん」を取得シニアの活躍機会拡大 • 2021年4月、職員の定年後再雇用における継続雇用期限を65歳から70歳に延長 • 副業制度の導入職員の自律的なスキル習得やキャリア形成を支援 • 当行人材の地域供給による地域発展への寄与副業を通じた知見や経験を銀行業務に活かした質の高いサービスの提供山形銀行健康経営の推進従業員の健康を重要な経営資源の一つと位置づけ、「やまぎん健康宣言」を策定 (2017年10月) 2022年3月「健康経営優良法人」に5年連続で認定 2022 健康経営優良法人 Health and productivity 28

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