Investor Presentaiton
RESOR
DIRECTION GÉNÉRALE DU TRÉSOR ET DE LA COMPTABILITÉ PUBLIQUE
DIAGNOSTIC STRATÉGIQUE DU TRÉSOR PUBLIC
Résultats de l'enquête d'opinion auprès du personnel
Objectif Constituer une base de données susceptibles d'orienter la réflexion sur les
axes d'évolution du Trésor Public sur les 5 prochaines années.
Administration d'un questionnaire
articulé autour des axes
d'évolutions identifiés ( Mission et
Organisation, Gouvernance,
Gestion des Ressources Humaines,
Politique Managériale etc.), au
personnel dans toutes ses
composantes (CT, Directeurs
Centraux, Sous-directeurs et
Fondés de Pouvoirs etc.
Sur une cible de 10% (soit 400 agents sur un effectif
d'environ 4000), les statistiques font apparaitre 11,82%
de réactions (soit 472 agents sur l'effectif total) qui se
décomposent comme suit: 8,52% d'agents qui estiment
qu'au regard des acquis et de la dynamique
d'évolution, le Trésor Public devrait se positionner sur
le perron des administrations excellentes, quand bien
même certains facteurs méritent d'être améliorés, et
3,30% qui ont une opinion pessimiste sur le futur du
Trésor Public en raison d'une baisse de la motivation
des agents due, entre autres, à la mauvaise gestion des
carrières
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