LVMH ESG Presentation Deck

ESG Building tomorrow's luxury Strong social performance 17 PILIERS STRATÉGIQUES Singularité et non- discrimination Santé, sécurité et bien-être Savoir-faire d'Excellence Engagement et solidarité RÉSULTATS 2022 45% de femmes dans les postes clés 1,4% de personnes en situation de handicap dans les effectifs 73% des recruteurs formés à la non-discrimination 24% des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur à la non-discrimination 81% des employés sont couverts par une démarche de santé et sécurité structurée dans lour Maison 89% des employés bénéficient d'une revue périodique de la démarche santé et sécurité de leur Maison 87% des employés bénéficient d'une analyse annuelle des résultats santé et sécurité par les Comités de Direction de leur Maison 33% des employés sont sensibilisés à la prévention et aux gestes de première urgence 100% des Maisons célèbrent la santé, la sécuritá et le bien-être au travail, une fois par an 8000 personnes recrutées dans les Métiers d'Excellence + de 1600 collégiers sensibilisés aux Métiers d'Excellence à travers le programme « Excellent!» + de 1 million de personnes aidées dans fannée 842 partenariats à caractères sociaux et sociétaux noues par les Maisons avec des associations at fondations agissant pour l'intérdt général ÉVOLUTION VS 2021 +13% -6% 1 57% stable -35% OBJECTIFS 2025 50% de femmes dans les postes clés 2% de personnes en situation de handicap dans les effectifs 100% des recruteurs formés à la non-discrimination sur les 3 dernières années 30% des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (an 2026) 100% des 5 engagements de la Charte santé et sécurité atteints 1- Identifier les enjeux santé et sécurité 2-Élaborer un plan d'action dédié à la santé et la sécurité 3-Déployer et manager la démarche de santé et sécurité 4- Engager chaque collaboratrice et collaborateur dans la démarche de santé et sécurité 5-Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sür Assurer les 22 000 recrutements nécessaires dans les Métiers d'Excellence (2024) 3000 collégiens sensiblisés aux Métiers d'Excellence à travers le programme « Excellent!>> 100% des Maisons donneront la possibilité à leurs collaborateurs de s'engager pour une action au bénéfice de l'intérêt général PROGRAMMES MAJEURS LVMH • EllesVMH Inclusion Index .LVMH Disability Inclusion . Formation << Recruter sans discriminer >> . Démarche de santé et sécurité . Code de Conduite LVMH .LVMH Heart Fund . Principes Fair Wage . Charte sur << les conditions de travail des mannequins et leur bien-être >> .Boîte à outils santé et sécurité .Pacte WE for ME .Les Métiers d'Excellence . DARE .INSIDE LVMH .Diner des Maisons engagées • Partenariats sur l'insertion et l'éducation .LIVE - l'Institut des Vocations pour l'Emploi LVMH

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