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Financial Asset Management and Environmental Initiatives

従業員エンゲージメント向上 (人事制度改定) 長期ビジョンの実現に向けて、プロフェッショナル人財の育成やエンゲージメント向上を目的に 16年ぶりに人事制度を改定しました長期ビジョンお客さまの価値を共に創造し、地域ポテンシャルを最大化する金融・産業参画型ハイブリッドカンパニープロフェッショナル人財としての成長・活躍職員一人一人がプロフェッショナル人財として成長・活躍できるキャリアフィールドを整備 ✓ キャリアフィールド (法人、個人、 IT・デジタル、リスクマネジメント、マーケット)を設定し、希望のキャリアを選択可能 ✓ 役割重視の等級制度・給与制度へ改定挑戦・キャリア自律職員の積極的な挑戦や自律的なキャリア形成を支援し、やりがいや働きがいを高める制度を構築 ✓ 研修・ジョブ公募・副業等、自律的なキャリア形成を支援する制度・仕組みを拡充 ▼チャレンジ目標制度の導入 ✓ 上位職位への早期登用ダイバーシティ推進山形銀行職員の多様な価値観を尊重し、年齢や性別等に関わらず、自身の強みや持ち味を最大限に発揮できる柔軟性の高い制度に変更 ✓ 転居を伴う転勤の有無の選択制度 ▼希望により配偶者と同居可能なエリアで勤務することが可能 32

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